Consultor em gente e gestão

Cargo: Consultor em gente e gestão

Empresa:

Descrição do Vaga: Detalhes da VagaEscolaridade Não InformadoSegmento Não InformadoSalário Não InformadoÁrea de AtuaçãoDiversos / OutrosO que você irá fazer

• Atua diretamente no desenvolvimento de processos de Recursos Humanos, na construção de um ambiente organizacional saudável e no alinhamento entre os objetivos da empresa e o engajamento dos colaboradores.
• Principais Responsabilidades: Desenvolver e implementar políticas e processos de gestão de pessoas.
• Diagnosticar e propor soluções para desafios relacionados ao clima organizacional e cultura da empresa.
• Criar e estruturar planos de cargos, salários e benefícios.
• Implantar e acompanhar avaliações de desempenho, feedbacks estruturados e Programas de Desenvolvimento Individual (PDI).
• Definir e executar estratégias para atração, recrutamento e retenção de talentos.
• Elaborar e conduzir treinamentos e capacitações para colaboradores e lideranças.
• Desenvolver e implementar programas de endomarketing e engajamento.
• Atuar na estruturação de indicadores e métricas para avaliação da performance do RH.
• Auxiliar na criação e revisão de políticas internas e regulamentos da empresa.
• Conduzir processos de mudança organizacional e gestão da transformação cultural.
• Oferecer suporte estratégico aos gestores para tomada de decisões relacionadas à equipe.
• Atividades que poderão ser executadas: Diagnóstico e Análise Organizacional:Aplicação de pesquisas de clima organizacional.
• Mapeamento e análise da cultura organizacional.
• Levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento.
• Gestão de Pessoas:Estruturação de processos de recrutamento e seleção.
• Criação de estratégias para retenção de talentos.
• Desenvolvimento e implantação de planos de carreira.
• Treinamento e Desenvolvimento:Planejamento e execução de programas de capacitação.
• Acompanhamento de treinamentos e mensuração de resultados.
• Criação de trilhas de aprendizado para diferentes níveis hierárquicos.
• Desempenho e Engajamento:Implantação e gestão de avaliações de desempenho.
• Definição de planos de sucessão.
• Elaboração de estratégias para fortalecimento do employer branding.
• Governança e Processos:Criação de políticas internas relacionadas a gestão de pessoas.
• Estruturação de processos de onboarding e offboarding.
• Desenvolvimento de normativos e regulamentos internos.
• Gestão da Mudança e Cultura Organizacional:Implementação de programas de transformação cultural.
• Definição e monitoramento de valores e comportamentos organizacionais.
• Acompanhamento de processos de fusões, aquisições e reestruturações organizacionais.

Informações AdicionaisQuantidade de Vagas 1Jornada Não Informado

Local: Arapiraca – AL

Data do Post da Vaga: Sun, 13 Apr 2025 22:15:01 GMT

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