Cargo: Analista de Treinamento e Desenvolvimento – RJ
Empresa: Sfera Multifranquias
Descrição do Vaga: Estamos em busca de um(a) Analista de Treinamento e Desenvolvimento altamente capacitado(a) para liderar nossas iniciativas de desenvolvimento de talentos e fortalecer a cultura organizacional. Esse profissional será responsável por planejar, implementar e gerenciar programas de capacitação alinhados à estratégia da empresa, garantindo o crescimento profissional e o bem-estar dos colaboradores. Responsabilidades:Atuar no desenvolvimento e implementação de programas de treinamento (gerenciais e operacionais) alinhados aos objetivos estratégicos. Estruturar metodologias inovadoras de aprendizado (presencial, online, híbrido, autoaprendizado). Gerenciar e executar o Plano Anual de Treinamento, alinhando capacitação às metas corporativas. Desenvolver e aprimorar programas de liderança e formação de talentos. Garantir a execução eficaz dos programas, desde a criação de conteúdo até a mensuração de resultados. Gerenciar orçamento de T&D, otimizando recursos e maximizando impacto. Fortalecer parcerias com fornecedores e consultorias de treinamento. Estabelecer e monitorar indicadores de desempenho dos programas de desenvolvimento. Apoiar a implementação e engajamento em plataformas de EAD. Liderar equipe de facilitadores e multiplicadores de treinamento. Integrar iniciativas de T&D à gestão de talentos e cultura organizacional. Gerenciar projetos de RH, incluindo onboarding e desenvolvimento contínuo. Mapear, monitorar e analisar KPIs de T&D. Utilizar dados estratégicos para orientar decisões sobre programas de aprendizagem. Definir e mensurar estratégias de desenvolvimento de talentos alinhadas ao negócio. Acompanhar o Plano de Metas para rastrear impacto dos treinamentos. Realizar análises de desempenho de colaboradores e iniciativas de capacitação. Fomentar comunicação clara e eficaz dentro da cultura organizacional. Assegurar alinhamento das iniciativas de T&D às necessidades da empresa. Supervisionar e otimizar canais de comunicação interna para promoção de treinamentos. Requisitos:Superior completo em RH, Administração, Psicologia, Pedagogia ou áreas correlatas. Experiência comprovada na criação e gestão de programas de treinamento em larga escala. Experiência comprovada de, no mínimo, 3 anos no cargo/função e em gestão de pessoas. Habilidade na elaboração de materiais de treinamento impactantes. Gestão de orçamento de T&D, com foco em ROI e eficiência financeira. Conhecimento de métricas e KPIs de T&D. Domínio de programas e plataformas de conteúdo digital. Pacote Office intermediário. Disponibilidade para viagens. Experiência com escolas de liderança e programas de onboarding. Diferenciais:Experiência no setor de moda, beleza ou cosméticos. Vivência em programas de desenvolvimento de liderança. Conhecimento em Feedz, Twygo, Power BI. Experiência com treinamentos focados em vendas e produtos. Passagem por empresas de grande porte. Liderança estratégica e visão de negócio. Capacidade de gerir múltiplos projetos simultaneamente. Excelência na comunicação e influência de stakeholders. Criatividade e inovação na concepção de treinamentos.Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:Analista de treinamentoEmpresa:Sfera multifranquiasAtua como gestora de franquias.Ramo:Comércio Varejista
(CJ)
Local: Rio de Janeiro – RJ
Data do Post da Vaga: Wed, 04 Jun 2025 07:50:05 GMT
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