Cargo: Analista de Recursos Humanos Sênior (Patos de Minas)

Empresa: WANTU EDUCACAO E DESENVOLVIMENTO LTDA

Descrição do Vaga: Você é uma pessoa estratégica, com visão de negócio e paixão por desenvolver pessoas e processos?
Essa pode ser a oportunidade ideal para o seu próximo passo profissional! A WantU Educação e Desenvolvimento está assessorando um de seus clientes na busca por um(a) Analista de Recursos Humanos Sênior para atuação presencial em Patos de Minas/MG.

Resumo do Cargo: O Analista de RH Sênior será responsável por atuar em toda a jornada do colaborador, com foco em gestão de pessoas, recrutamento e seleção, gestão de desempenho, treinamento e desenvolvimento, endomarketing, dentre outros. O profissional deverá possuir perfil estratégico e comportamental alinhado à cultura da empresa, com espírito empreendedor, autonomia, diplomacia, responsabilidade e capacidade de navegar em um ambiente complexo, conciliando diferentes perfis jurídicos (PJ e CLT).

Principais Responsabilidades:

Conduzir processos de recrutamento e seleção, aplicando entrevistas por competências.
Supervisionar e apoiar a equipe de RH operacional, incluindo acompanhamento da rotina da auxiliar de RH.
Desenvolver e apoiar programas de treinamento e desenvolvimento de lideranças.
Executar ações de endomarketing para melhorar o clima organizacional.
Acompanhar e analisar indicadores de RH e apresentar painéis gerenciais.
Manter relacionamento estreito com as demais áreas da empresa e o departamento jurídico em questões trabalhistas.
Atuar com foco na melhoria contínua dos processos e implantação de novas práticas de RH alinhadas à cultura da empresa.
Gerenciar conflitos e atuar como ponto de apoio para colaboradores e gestores.
Navegar com flexibilidade em um ambiente que demanda adaptação constante e alinhamento com as prioridades da empresa.
Realizar o acompanhamento e desenvolvimento da equipe.
Garantir o alinhamento da área de RH com a estratégia organizacional e necessidades do negócio.

Perfil Comportamental e Competências:

Espírito empreendedor, pró-atividade e autonomia para tomar decisões com responsabilidade.
Capacidade de escuta ativa e empatia para estabelecer bom relacionamento com lideranças e colaboradores.
Perfil equilibrado entre planejamento e execução, com atenção aos detalhes e foco em resultados.
Comunicação clara e eficiente, capaz de criar conexões e atuar como facilitador.
Habilidade para gerenciar diferentes perfis jurídicos e culturais dentro da empresa.
Postura consultiva, com capacidade para questionar e sugerir melhorias.
Flexibilidade para lidar com mudanças e prioridades diversas, mantendo equilíbrio emocional.
Capacidade analítica para interpretar indicadores e cenários de RH.
Atitude colaborativa e capacidade de atuar como parceiro de negócios das áreas.

Requisitos Técnicos:

Formação superior em Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
Desejável especialização em Gestão de Pessoas
Diferencial especialização em Agronegócio
Mínimo de seis anos de experiência na área de RH, preferencialmente com vivência no setor do agronegócio ou em empresas com mais de 100 colaboradores
Desejável vivência com gestão de processos, benefícios e comunicação para públicos com regimes contratuais distintos (CLT e PJ), promovendo alinhamento e integração entre os modelos.
Experiência consolidada em recrutamento e seleção e processos de RH
Conhecimento em indicadores da área
Conhecimento em ferramentas de avaliação comportamental (ex.: profiler).

Regime de Trabalho e Localização:

Regime CLT
Local de trabalho: Patos de Minas

Benefícios Iniciais (a partir da contratação):Salário: negociável conforme perfil e experiência.Seguro de vida Benefícios a partir de 90 dias:Plano OdontológicoPlano de Saúde Unimed (coparticipativo)Vale Alimentação: R$ 300,00/mêsAuxílio Farmácia: R$ 150,00/mêsTelemedicinaWellhub (Gympass)

Local: Patos de Minas – MG

Data do Post da Vaga: Fri, 27 Jun 2025 22:23:43 GMT

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