Cargo: Analista de Recursos Humanos – Generalista

Empresa: ESTRUTURE – GESTAO DE PESSOAS

Descrição do Vaga: Estamos em busca de um Analista de RH – Generalista.Se você possui experiência na área de recursos humanos, departamento pessoal, treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção e busca desafios em um ambiente dinâmico e em crescimento, venha fazer parte do nosso time!Objetivo do Cargo:Atuar de forma generalista nas diversas frentes do RH, com ênfase em ações estratégicas voltadas à cultura organizacional, desenvolvimento de pessoas, engajamento e melhoria do clima organizacional. É responsável por propor, implementar e acompanhar iniciativas que apoiem o crescimento sustentável da empresa, além de garantir a efetividade dos processos operacionais de RH.Requisito do Cargo:Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins. Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Estratégia Organizacional, Liderança ou áreas correlatas será um diferencial.Vivência generalista em Recursos Humanos, com atuação em RS, TD, clima, cultura e gestão de pessoas.Desejável experiência anterior com estruturação de políticas e projetos de RH com viés estratégico. Conhecimento em avaliação de desempenho, PDI, pesquisas de clima e ferramentas de mapeamento comportamental. Domínio de Excel e ferramentas de BI (diferencial). Familiaridade com sistemas de RH (RS, TD).Atividades:

Desenvolver, implementar e acompanhar ações que fortaleçam a cultura organizacional, o engajamento e o alinhamento dos colaboradores aos valores da empresa.
Apoiar os gestores no desdobramento das metas do time, desenvolvimento de lideranças e gestão de performance.
Conduzir ações de endomarketing e programas de clima organizacional, promovendo um ambiente saudável e produtivo.
Conduzir processos seletivos com foco em alinhamento comportamental e fit cultural, utilizando ferramentas de avaliação técnica e comportamental.
Atuar junto aos líderes na definição de perfis estratégicos para composição de equipes de alta performance.
Estruturar indicadores de RS e propor melhorias para reter pessoas.
Levantar necessidades de treinamento e desenhar trilhas de desenvolvimento técnico e comportamental.
Planejar e executar programas de integração, feedback, avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento individual (PDI).
Acompanhar indicadores de capacitação, promovendo ações alinhadas ao planejamento estratégico da organização.
Apoiar na estruturação de políticas de cargos, salários e benefícios, com base em análises de mercado e indicadores internos.
Participar da definição de estratégias de retenção e reconhecimento de talentos.
Desenvolver e acompanhar KPIs da área de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, tempo médio de contratação, etc.).
Automatizar e melhorar processos de RH para garantir eficiência e suporte à tomada de decisão.
Elaborar relatórios gerenciais para apresentação à liderança e diretoria.

Condições de Trabalho:Jornada: Horário Comercial (08:30 as 17:30 – 1 hora de almoço de seg a sex e sabado de 8:30 as 12:30) .Local de Trabalho: Presencial.Ferramentas: Computador, sistemas, planilhas e banco de dados.

Local: Teresina – PI

Data do Post da Vaga: Tue, 08 Apr 2025 23:58:13 GMT

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